菲律宾工会代表大会 (TUCP) 昨天10月17日报道说，许多工人仅仅因为没有接种疫苗而没有拿到工资。

TUCP强烈谴责一些商业机构强加的“没有疫苗，没有工资”的规定，称其为“不人道和非法的”。

该劳工组织在一份声明中说：“根据该计划，一些不法雇主扣留未接种疫苗的员工的工资，直到他们向公司主管出示表明他们已完全接种疫苗的疫苗卡。”

TUCP 表示，由于担心遭到报复，受影响的工人已要求其代表他们进行干预，并声称那些抱怨的人被单独挑选出来，甚至被解雇。

“这显然是对无助工人实施的一种应受谴责的歧视和骚扰行为。我们警告雇主，这种强迫工人接种疫苗的计划是相反和非法的，”TUCP 主席雷蒙德·门多萨 (Raymund Mendoza) 说。

他说，《劳动法》规定“任何人以武力、隐蔽、恐吓、威胁、或以任何其他方式未经工人同意直接或间接从工人的工资中扣留任何款项的行为是违法的。”

“通过扣留工人的工资和拒绝为雇员完成或完成的工作提供全额补偿来强迫工人接种疫苗不仅违反了《劳动法》，而且显然也侵犯了人权，”门多萨强调说。

门多萨敦促劳工和就业部 (DOLE) 立即对这些已确定的工作场所进行劳动检查，并确保未接种疫苗的工人获得相当于未付工资两倍的报酬。

“劳工部必须在这种做法蔓延并成为常态之前立即采取行动。为了杜绝这种违法行为，我已敦促劳工部长西尔维斯特·贝洛三世发布劳工咨询，明确概述雇主因扣留未接种疫苗的员工工资而面临的罚款和监禁，”门多萨说。

他坚持认为，对雇员的这种行为的惩罚应该包括监禁。

他强调，“无疫苗，无工资”计划违反了《加快疫苗采购和管理程序的 Covid-19 疫苗接种计划法案》，该法案规定疫苗卡“不应被视为教育、就业、和其他类似的政府交易目的。”

不管是在哪里，仅仅因员工没打疫苗就扣工资的行为确实是违法且不人道的，因为有些时候并不是员工不愿意打，而是没有疫苗可打，更有些人因为身体原因打不了疫苗，这些多方面的原因都应该被考虑进去，而不是搞简单粗暴的“一刀切”。